istifa etmek

çalışan kişinin, çalıştığı oluşumdan, kendi iradesi ile ayrılması durumudur. Kişi, çalıştığı kuruma bir dilekçe ile işten ayrılacağını bildirmelidir. Bu hamle bazı iş verenlerin hoşuna gitmez; iş verenler bu isteğinizi kimi zaman "sen istifa edemezsin. Ben seni kovarım!!!" şeklinde karşılayabilir. Kovarlarsa tabi daha iyi olur. Çünkü karşılığında kıdem tazminatı alınır; işsizlik maaşı alınır... yeni bir iş bulana kadar ise sizi ayakta tutar. Ancak bildiğim kadarıyla, iş veren - yaptığınız sözleşmede de yazdığı gibi - zam oranlarını kanuna uygun yapmazsa; çalışanın sigortası geç ve eksik bildirilmişse; çalışan kişinin haberi olmadan sigortada giriş veya çıkış yapıldıysa istifa etmeniz durumunda yine de tazminat alma hakkına sahip olabiliyorsunuz. Bunlar tabi ki istisnai durumlar. Olmaması gereken ancak iş verenlerin keselerine yarayacak, minik minik çakallıklar, haylazlıklar, yaramazlıklar...
işsizlik yok iş beğenmiyorlar diyen yetkililerimiz şu an bunu okuyorlarsa, lütfen kanuna uygun bir şekilde çalışanına değer vermeyen ve sırf cepleri biraz daha kabarsın diye emek hırsızlığı yapan iş verenlere yaptırımlarını artırmalarını rica edeceğim...
Not: iş tabi ki yetkililerde bitmiyor. Çalışan arkadaşlarım! Lütfen sizler de bilinçlenin. Haklarınızı öğrenin ve emeğinizi sömüren kurumlarda çalışmayı her şekilde reddedin. İş verenler, çalışan bulamayınca şartları iyileştirmek durumunda kalacaklardır.